Вопрос:

Правильно ли, что нужно пить воду Зам-зам, стоя и обратившись в сторону киблы?

Ответ:

Ассаляму алейкум ва рахматуллахи ва баракятух!

Ваш вопрос состоит из двух частей:

1) Нужно ли обращаться в сторону киблы при употреблении воды Зам-зам и 2) Положение (шариатский хукм) ее употребления стоя или сидя. Мы обсудим эти вопросы отдельно инша Аллах.

1) Многие ученые упоминают в своих работах, что обращение в сторону киблы при употреблении воды Зам-зам является одним из адабов .

Доказательством этому служит хадис, который был связан с Абдур-Рахманом ибн Аби Мулайка, который пришел к Ибн Аббасу (да будет доволен им Аллах), и тот спросил его: «Откуда ты идешь?» Человек ответил: «Я пил из источника Зам-зам». Ибн Аббас тогда спросил: «Ты пил из него как полагается?» Тот человек ответил: «О Ибн Аббас, а как я должен пить из него?» Ибн Аббас (да будет доволен им Аллах) тогда сказал:

«Когда ты пьешь воду Зам-зам, ты должен обратиться в сторону киблы, произнести имя Аллаха, пить ее в три приема, и пить столько, сколько сможешь выпить. Когда закончишь пить, произнеси «Альхамдулиллях». Разница между нами и лицемерами в том, что они не пьют эту воду, пока не напьются» (Сунан ад-Даракутни, 2/288, Сунан ибн Маджа, 3061, сказал Аль-Бусири в своем Заваид, что цепь этого хадиса сахих).

Поэтому ученые различных школ исламского права говорят о желательности пить воду Зам-зам, обратившись к кибле (Ибн Абидин, Радд-аль-Мухтар, 2/524, Навави, Аль-Маджму, 8/250, Бахути, Шарх Мунтаха-ль-Ирадат, 2/65).

Такая практика является весьма желательным действием – как призывал к этому великий сподвижник Абдулла ибн Аббас (да будет доволен им Аллах). Тем не менее, это не является обязательным, поэтому не будет греха на том, кто этого не сделает. Время от времени практика обращения к кибле настолько преувеличивается, что на человека, который этого не делает, смотрят свысока. Этого следует избегать.

2) Пить воду Зам-зам стоя или сидя

а) По мнению многих ученых-ханафитов , желательно пить воду Зам-зам стоя. Такое мнение предпочли ханафитские ученые, как Мулла Али Кари, имам аль-Лакнави и имам Ибн Абидин, который приводит это как один из адабов при употреблении воды Зам-зам (См. Али аль-Кари, Джам-аль-Васаиль, Лакнави, Умдат-аль-Рийя, 1/267, Радд аль-Мухтар, 2/524).

Их мнение опирается на следующие хадисы:

Ибн Аббас (да будет доволен им Аллах) сказал: «Я прислуживал при употреблении воды Зам-зам Посланником Аллаха (мир ему и благословение), и он пил ее стоя» (Сахих аль-Бухари, 1528 и Сахих Муслим, 2027).

Ибн Аббас также рассказывает, что Посланник Аллаха (мир ему и благословение) пил воду Зам-зам, во время чего он стоял (Сахих Муслим, 2027).

Великий ученый по хадису и факих ханафитской школы Мулла Али аль-Кари (да помилует его Аллах) объясняет, что общей практикой Посланника Аллаха (мир ему и благословение) был пить эту воду, не присаживаясь, и это действительно Сунна. Причина состоит в том, что желательно пить воду Зам-зам как можно больше, а это лучше получается в положении стоя.

б) По мнению многих ученых-шафиитов и ученых других мазхабов , Сунной является питье этой воды сидя, по их мнению, стояние во время ее употребления считается макрух танзих (нежелательное на грани дозволенного). Это связано с общим запретом пить воду стоя, который передается во многих хадисах – которые, по мнению этих ученых, включают в себя и воду Зам-зам.

К примеру, передается от Анаса ибн Малика (да будет доволен им Аллах), что Посланник Аллаха (мир ему и благословение) не одобрял питье воды стоя (Сахих Муслим, 2024).

Абу Хурайра (да будет доволен им Аллах) рассказывает, что Посланник Аллаха (мир ему и благословение) говорил: «Никто из вас не должен пить стоя. Если кто-то забудет это сделать, эту воду следует извергнуть обратно» (Сахих Муслим, 2026).

Великий ученый по хадису и факих шафиитской школы имам Навави (да помилует его Аллах) объясняет в своих комментариях, что запрет данной практики относится к макрух танзих (нежелательное близкое к дозволенному), а не к запретному (харам), поскольку есть некоторые хадисы, где сказано, что Пророк (мир ему и благословение) иногда пил стоя.

Он имел обыкновение выполнять определенные действия для того, чтобы показать их допустимость – несмотря на то, что чаще выполнял их наоборот. Таким образом, его регулярной практикой было пить воду сидя, но в редких случаях он вставал, чтобы показать, что это не является запретным (Навави, аль-Минхадж, шарх Сахих Муслим, с. 1532).

В) По мнению многих маликитов и ханбалитов разрешается пить Зам-зам или любую другую жидкость стоя. Это связано с хадисами, которые приведены выше (См. Мардави, Аль-Инсаф, 8/330, Ибн Джузай, Аль-Каванин аль-Фикхийя, 646).

В заключение скажем, что не является обязательным пить воду Зам-зам стоя или сидя, поскольку оба способа ее употребления допускаются. Некоторые ученые считают, что лучше стоять, некоторые говорят, что лучше сидеть, а некоторые говорят, что оба способа равны. Таким образом, никто не должен упрекать или смотреть свысока на того, кто будет пить воду Замзам стоя или сидя.

А Аллах знает лучше.

Муфтий Мухаммад ибн Адам

Даруль-Ифтаа

Лейстер, Великобритания

Отдыхать должны все. Но уход сотрудника в отпуск не должен нарушать нормальный ход работы организации. Поэтому пока один отдыхает, другой выполняет все или часть его обязанностей. Как оформить и оплатить дополнительную работу?

Когда замещение - это совмещение

В.А. Васильева, г. Липецк

В нашей организации главный инженер в период нахождения руководителя в ежегодном отпуске исполняет его обязанности наряду со своими. Что это: замещение или совмещение?

: В ТК РФ под замещением понимается перевод для замещения временно отсутствующего работника. В этом случае работник освобождается от своей работы на время исполнения обязанностей другого работника в период его временного отсутствия в случае болезни, отпуска, командировки. Оплата при переводе производится по выполняемой работ ест. 72.2 ТК РФ .

РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ

На одного работника можно возложить исполнение обязанностей сразу нескольких отсутствующих работнико вст. 60.2 ТК РФ .

В вашем же случае речь идет о замещении в порядке совмещения. То есть работник в течение рабочего дня наряду со своими должностными обязанностями выполняет обязанности по должности временно отсутствующего работник аст. 60.2 ТК РФ . За совмещение работнику нужно доплачивать. Размер доплаты определяется по договоренности с работником с учетом объема или содержания поручаемой ему дополнительной работы. При этом ТК РФ не устанавливает ни минимального, ни максимального размера такой доплат ыст. 151 ТК РФ .

Работа две смены подряд - это не совмещение

Е.А. Магина, г. Тверь

В нашей организации двухсменный режим работы. Один сотрудник уходит в отпуск в июле. Можем ли мы на это время поручить его работу в порядке совмещения его сменщику?

: Нет, так делать нельзя. Во-первых, это не совмещение, поскольку исполнение обязанностей отсутствующего работника предполагается выполнять не в течение своего рабочего дня, а по его окончани ист. 60.2 ТК РФ . Во-вторых, работа в течение двух смен подряд запрещен аст. 103 ТК РФ .

Замещение в нерабочий день по графику - это работа в выходной день

Р.П. Сабинина, г. Пенза

В нашем магазине продавцы работают по графику «неделя через неделю». В июне один из них ушел в отпуск, другой работает за него в его неделю и в свою тоже. Как правильно рассчитать второму сумму доплаты за замещение?

: Это не замещение, ведь работник выполняет работу за другого работника в свои выходные дни. Причем это не запрещено, если работник согласе нст. 113 ТК РФ . Но раз это работа в выходные, то и оплачивать ее нужно не менее чем в двойном размер ест. 153 ТК РФ .

Директор не может временно передать самому себе право второй подписи

В.О. Кравец, г. Самара

Директор хочет на время отпуска главного бухгалтера распределить его обязанности следующим образом: он сам будет подписывать за главбуха финансовые документы, а остальные обязанности будет выполнять рядовой бухгалтер. Как это правильно оформить?

: Насколько мы понимаем, у вас директору принадлежит право первой подписи, а главному бухгалтеру - право второй подпис ипп. 7.5 , 7.6 Инструкции ЦБ от 14.09.2006 № 28-И . При этом вы не можете передать директору право подписи финансовых документов за главного бухгалтера на время его отпуск а. Поэтому на время отпуска главбуха нужно оформить новую карточку в банке, где право второй подписи передать другому сотруднику.

РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ

У одного сотрудника организации не может быть одновременно права первой и второй подпис ип. 7.9 Инструкции ЦБ от 14.09.2006 № 28-И .

А с бухгалтером, который будет исполнять остальные обязанности главбуха, нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором установить доплату за совмещени естатьи 60 , 60.2 , 151 ТК РФ . После этого надо издать приказ о наделении его обязанностями главного бухгалтера, за исключением права подписи финансовых документов.

Приказ на замещение нужен, если у руководителя нет заместителя

А.Н. Миронова, г. Кострома

Нужно ли издавать приказ о передаче полномочий генерального директора на время отпуска, если у нас куча сотрудников, которые по доверенности подписывают документы за генерального директора?

: Да, нужно, если в вашей организации нет должности заместителя генерального директора.

Наделение сотрудника правом подписи документов не свидетельствует о том, что он в отсутствие директора исполняет его полномочия по управлению организацией.

Поэтому генеральный директор должен назначить кого-то из сотрудников приказом исполнять свои полномочия.

Если главбух выполняет обязанности кассира, нужно оформить совмещение

Е.М. Радько, г. Краснодар

Кассир уходит в отпуск. На это время его будет замещать главный бухгалтер, в обязанности которого не входит замещение кассира. Как правильно оформить замещение в этом случае?

: На время отпуска кассира нужно:

• заключить с главным бухгалтером:

Дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении обязанностей кассира, в котором следует установить доплату, и, если считаете нужным, включить в него условие о полной материальной ответственност иcтатьи 60 , 60.2 , 151 ТК РФ ;

Договор о полной материальной ответственност ип. 2 ч. 1 ст. 243 , ст. 244 ТК РФ ;

• подписать у руководителя приказ о совмещении главным бухгалтером должности кассира.

Перед передачей дел от кассира главбуху для бухгалтерии нужно провести инвентаризацию касс ып. 2 ст. 12 Закона от 21.11.96 № 129-ФЗ .

Заместителю главбуха можно не доплачивать за совмещение

Л.Ю. Абашкина, г. Белгород

В трудовом договоре с заместителем главного бухгалтера указано, что он выполняет обязанности главного бухгалтера в период его временного отсутствия. В самом трудовом договоре и во внутренних документах компании никакой доплаты за это для зама не предусмотрено. Можем ли мы не доплачивать заместителю с учетом того, что объем его работы во время отпуска главного бухгалтера значительно возрастает? Правильно мы делаем, что не издаем приказы о возложении обязанностей главбуха на его заместителя на время отпуска?

: Временное исполнение обязанностей главного бухгалтера входит в круг должностных обязанностей его заместителя, а значит, уже учтено при установлении ему оклад аПисьмо Минздравсоцразвития от 12.03.2012 № 22-2-897 . Поэтому заместителю можно не доплачивать за совмещение. Хотя если объем работы в период отпуска главбуха значительно возрастает, то можете установить доплат уст. 151 ТК РФ .

Вы правильно делаете, что не издаете приказ на заместителя главного бухгалтера, ведь он исполняет обязанности своего шефа в период его отпуска автоматически.

Если в период временного отсутствия главного бухгалтера заместитель вправе подписывать финансовые и первичные документы, счета-фактуры и др., то главный бухгалтер должен выдать своему заму доверенность на этост. 185 ГК РФ .

Начальнику можно доплачивать за исполнение обязанностей подчиненного

П.А. Григорьева, г. Ярославль

Можно ли сделать доплату начальнику, который выполняет обязанности своего подчиненного, находящегося в отпуске?

: Начальник - такой же работник, как и все остальные. Поэтому вопрос об установлении доплаты начальнику за исполнение обязанностей подчиненного на время отпуска решается по договоренност ист. 151 ТК РФ . К тому же сейчас законодательством это не запрещен оподп. «а» п. 15 Постановления Совмина СССР от 04.12.81 № 1145 (утратило силу с 10.03.2009 в связи с принятием Постановления Правительства от 10.03.2009 № 216) .

Можно установить любой порядок определения размера доплаты за совмещение

Л.Б. Кобзева, г. Брянск

Работник-сдельщик наряду со своей работой выполнял еще работу сотрудника на окладе, который находился в отпуске. Как правильно оплатить ему дополнительную работу?

: В ТК РФ нет никаких правил определения размера доплаты за совмещени ест. 151 ТК РФ . Поэтому вы можете установить по договоренности со сдельщиком размер доплаты с учетом объема выполненной работы, например в твердой сумме или в процентах от оклада замещаемого работника.

Размер доплаты совместителю не ограничен его зарплатой

Ю.И. Чашкина, г. Иваново

В нашей организации работает внешний совместитель. По приказу он в порядке совмещения замещал отсутствующего основного сотрудника в течение 10 рабочих дней в июне. Зарплата совместителя из расчета половины оклада составляет 5500 руб. Оклад по совмещаемой должности - 14 000 руб. Как правильно рассчитать ему доплату: от полного оклада или от половины (так как это совместитель), если размер доплаты установлен в размере 50% от оклада по совмещаемой должности?

: То, что совместитель с учетом отработанного времени получает за свою основную работу половину оклада, никак не связано с размером доплаты за совмещение. Поэтому если размер доплаты установлен в процентах от оклада по совмещаемой должности, то доплату нужно считать от полного оклада отсутствующего работника.

ШАГ 1. Рассчитайте размер доплаты за день: 14 000 руб. х 50% / 20 дн. (количество рабочих дней в июне по производственному календарю) = 350 руб.

ШАГ 2. Определите сумму доплаты за 10 рабочих дней: 350 руб. х 10 дн. = 3500 руб.

ШАГ 3. Определите зарплату совместителя за июнь с учетом доплаты: 5500 руб. + 3500 руб. = 9000 руб.

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Заместитель директора по ахч

Я являюсь заместителем директора по АХЧ. Правомерно ли, что я выдаю товарные ценности которые приобрел за счет учреждения? Сам же получил, привез и не ужели выдаю?

Нет однозначного ответа. Смотрите свои должностные обязанности и объем работ, прописанный в Вашем трудовом договоре, а также подписанные с работодателем документы. Само по себе - законодательством это не запрещено.

Если в школе имеется должность заместителя директора по ахч, и обязанности по охране труда и пожарной безопасности возложены на него по приказу, то может ли он отказаться от таких обязанностей? Кого в таком случае следует назначить? Директора? Ставки зама по безопасности нет. Прошу в ответном дать ссылку на статью ТК, по которому можно отказаться (если таковая имеется), и где говорится, кто в таком случае назначается.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ работнику с его письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Если на момент назначения зам. директора по АХЧ в трудовом договоре и должностной инструкции не было обязанностей по охране труда и ТБ, то возложить эти обязанности можно только с согласия зам. директора. Это следует из положений ст.60.2 ТК РФ, согласно которым требуется согласие работника на это. Однако возможна и другая ситуация. Если имеют место изменения организационного характера и необходимо внести изменения в должностные обязанности по конкретной должности, то в этом случае эти обязанности могут быть возложены на работника и без его согласия. В такой ситуации работник должен быть предупрежден об этих изменениях не позднее чем за два месяца в соответствии со ст.74 ТК РФ , а в случае отказа работать на новых условиях работник может быть уволен на основании п.7 ст.77 ТК РФ в связи с отказом работать в новых условиях. Так что в вашей ситуации все зависит от того, каким образом оформляются обязанности по охране труда и ТБ.

Если заместитель директора по ахч, расписался в приказе ст 8 ТК РФ .то значит он согласился с возложением на него обязанности по охране труда и пожарной безопасности. Поэтому просто так он не имеет права отказаться В Трудовом кодексе нет статьи кто из персонала школы должен отвечать за охрану труда и пожарную безопасность Федеральный закон "О пожарной безопасности" от 21.12.1994 N 69-ФЗ (последняя редакция) также не содержит статьи. Кто именно в школе должен отвечать за пожарную безопасность Согласно статье 28 ФЗ Об образовании в РФ № 273-ФЗ-Образовательная организация обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом образовательной организации. Таким образом, директор школы исходя из автономии образовательной организации вправе возложить исполнение этих обязанностей за зам. директора по АХЧ, потому что в законодательстве ничего не сказано-кто конкретно должен исполнять эти обязанности

Уважаемая Мария, если в школе количество штатных единиц 100 и выше (обслуживающий и административный персонал тоже входит), то вводится ставка специалиста по охране труда, на которого и возлагаются данные обязанности. Вопрос: О некоторых вопросах, связанных с охраной труда. (Письмо Минтруда России от 29.12.2016 N 15-2/ООГ-4698)

Работаю заместителем директора по Ахч в сельской школе. Никаких уроков не веду. Иммею ли право на льготы по ЖКХ. Свердловская область.

Да,имеете льготы. Не важно, что Вы не ведете уроков. Если Вы работаете зам. директора школы на селе - у вас льгты по коммунальным платежам. ЖК РФ Статья 160. Компенсации расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг 1. Отдельным категориям граждан в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, могут предоставляться компенсации расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг за счет средств соответствующих бюджетов. 2. Компенсации расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг включаются в совокупный доход семьи при расчете субсидий, предоставляемых гражданам в порядке, установленном статьей 159 настоящего Кодекса. 3. Компенсации расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг предоставляются гражданам при отсутствии у них задолженности по оплате жилых помещений и коммунальных услуг или при заключении и (или) выполнении гражданами соглашений по ее погашению. (часть 3 введена Федеральным законом от 04.06.2011 N 123-ФЗ)

Согласно Трудового Договора выполнял обязанности заместителя директора по АХЧ. Директор приказом потребовала разместить материальные ценности в помещении, выведенного из эксплуатации как огнеопасное, не соответствующее требованиям Противопожарного Режима. Размещение мной материальных ценностей в огнеопасном помещении, нарушало требования Противопожарного Режима. Сказав директору, что приказ о размещении в огнеопасном помещении нарушает пункт 1.4, моей должностной инструкции, обязывающий меня соблюдать требования Противопожарного Режима, я отказался выполнять требования директора, попросив определить другое, безопасное помещение. Директор настаивала на перемещении материальных ценностей в огнеопасное помещение, и, сославшись на пункт 1.5 моей должностной инструкции, который звучит буквально так: «Заместитель директора по административно-хозяйственной части подчиняется непосредственно директору…» объявила мне дисциплинарное взыскание за неисполнение ее приказа. Я потребовал отменить приказ о дисциплинарном взыскании сославшись на то, что директор, в соответствии с требованиями ст.56 ТК РФ не создала условий для выполнения ее приказа. Прав ли я в своих требованиях отмены дисциплинарного взыскания в описываемой ситуации? На основании чего можно признать приказ директора в данной ситуации противозаконным и оправдать мой отказ его исполнить?

Вы правы. Оснований для дисциплинарного взыскания в данном случае нет (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Вы руководствовались своей должностной инструкцией, Правилами противопожарной безопасности. И если бы случился пожар, отвечали бы Вы. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Начать стоит с комиссии по разрешению трудовых споров на претдприятии. Также не помешает жалоба в районную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации": 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте уважаемый посетитель, вам просто стоит обжаловать дисциплинарное взыскание в ГИТ, или в суде. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, уважаемый Виктор! Во-первых , при привлечении к дисциплинарной ответственности работника работодатель обязан соблюдать положения стаей 192, 193 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ). Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ) Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Во-вторых , если директор именно письменным приказом обязал Вас выполнить то, о чем Вы пишите, то Вы обязаны были исполнить этот приказ, сделать в нем замечание, поставить роспись, дату и снять с него ксерокопию для себя. В-третьих , Вы конечно вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в ГИТ или в Суд, но должны помнить, что Вам еще работать с этим директором. Удачи Вам.

Вы правы, но однако действуйте следующим образом. Сначала получите приказ о наложении в отношении Вас дисциплинарного наказания. Затем пишите жалобу в прокуратуру, где описываете всю ситуацию с указанием того, что взыскание на Вас наложено незаконно. Ваше заявление буде рассмотрено в прокуратуре в соответствии со ст.10 ФЗ "О Прокуратуре". Кроме этого, Вы можете обратиться за судебной защитой в районный суд по месту нахождения Вашей организации. При обращении в суд Вы будете освобождены от уплаты госпошлины. Но имейте в виду, что в соответствии со ст.39 Трудового кодекса РФ , срок для обращения в суд составляет 3 месяца. Признавая приказ незаконным необходимо основываться на то, что между Вами и организацией заключен трудовой договор. Кроме того у Вас имеется должностная инструкция, в обязанности которого входит... (по противопожарной безопасности). Данная должностная инструкция согласовывается с Правилами пожарной безопасности. В этой связи приказ является незаконным.

Предлагают в школе должность заместителя директора по ахч, веду русский язык, будет ли считаться педагогический стаж? Насколько важен педстаж, если 25 лет педстажа совпадёт с основной пенсией?

Уважаемая Лариса, это зависит от количества часов которые Вы продолжаете вести. Педстаж важен при выходе на пенсию досрочно.

Работаю заместителем директора по АХЧ в школе 2,5 года. С самого начала задавал неудобные вопросы работодателю - почему у замов по учебно-воспитательной и воспитательной работе оклад 20 тыс. а у меня 14 тыс.? Почему у них зарплата 50-70 тыс., а у меня 20 тыс.? Я вроде как тоже заместитель, на что получаю стандартный ответ-"нам размер должностных окладов устанавливает учредитель, и вообще чем вы недовольны?" Ревизор Отдела Образования сказала "У вас еще хорошая зарплата!" Ну и последней каплей стало то, что средняя зарплата в школе 30 тыс., на вопрос главному бухгалтеру почему я не дотягиваю до этого значения, получил ответ, что нас проверяли, все в порядке, мол меньше платить можно, так ли это? "По материалам юридической социальной сети www.сайт ©"

Добрый Вам день. Уважаемый Сергей Владимирович, в данном случае советую обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру, если есть нарушения, то их выявят.

Я была устроена 12 лет назад в школу заместителем директора по АХЧ. Приказ был из Департамента образования. У меня нет высшего образования, а среднее техническое. Опыт работы в школе 30 лет. По новым требованиям сейчас нужно для устройства на эту должность высшее образование. Ранее таких требований не было. Можно ли мне продолжать работать в этой должности.

Работодатель вправе сам принимать решения о кадровых перестановках. Если не принято решение об аттестации, будьте спокойны. В дальнейшем при проведении аттестации возможно Вас могут уволить. При этом работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакантные должности.

Я директор детского дома. Могу ли взять на должность заместителя директора по АХЧ бывшего мужа (мы в разводе, но живём вместе)

Здравствуйте. Есть угроза признания Ваших действий конфликтом интересов, поскольку факт совместного проживания несложно установить.

Может ли заместитель директора школы по АХЧ заниматься коммерческой деятельностью, быть директором ООО.

Конечно может. Он не является муниципальным служащим, поэтому для него нет никаких ограничений на право занятия иной оплачиваемой деятельностью, в том числе и занимать должность директора ООО.

Наша организация - школа. С 1 января 2018 г. вводит вместо должности заместителя директора по АХЧ должность техника. Можно ли по закону на должность техника возложить материальную ответственность, сделать его материально-ответственным лицом?

Да можно. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171) ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕДОСТАЧУ ВВЕРЕННОГО ИМУЩЕСТВА I Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров). Руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие: депозитарную деятельность; экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и / или Минфином России бланков; операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции. Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ. Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и / или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей. Заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты. Лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек. Всего хорошего.

Скажите пожалуйста, должно ли быть высшее образование у заместителя директора по АХЧ в школе?

Доброго времени суток! Нет, по АХЧ наличие высшего педагогического образования действующим законодательством не предусмотрено.

Сколько и какие виды ответственности можно возложить на заместителя директора по АХЧ?

Это зависит не от должности, а от того деяния, которое он совершил. Существуют четыре вида ответственности - дисциплинарная, гражданско-правовая, административная, уголовная.

Добрый день, уважаемый Олег Все виды Ответственности можете прописать. В договоре от дисциплинарной до уголовной согласно действующему законодательству Удачи вам и вашим близким

Я работаю в школе заместителем директора по АХЧ. Положены ли мне коммунальные выплаты? Спасибо!

Добрый день, уважаемый посетитель! Да, безусловно, выплаты полагаются Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Если материально-ответственное лицо - заместитель директора по ахч не успел до срока увольнения передать материальные ценности, то как быть с его увольнением?

Добрый день! Но все равно продлить срок нельзя, уволить нужно в положенный день, тем не менее передачу ценностей нужно оформить до конца по акту передачи.

Мне 65 лет Работаю заместителем директора школы по АХЧ 32 года стажа может ли уволить меня директор без причины.

Добрый день. Без причины уволить не могут Трудовой кодекс ст. 77 Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

Без причины никто никого уволить не имеет права. Увольнение является мерой дисциплинарной ответственности, которая применяется как крайняя мера в случае грубого нарушения трудовой дисциплины. Так что без причин не уволят, а если и уволят, даже если у вас конфликт с директором, а если и попытается уволить, то можете восстановиться в суде.

Здравствуйте! Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; КонсультантПлюс: примечание. С 28 июня 2017 года Федеральным законом от 28.12.2016 N 505-ФЗ в пункт 7.1 части первой статьи 81 вносятся изменения. См. текст в будущей редакции. 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя; (п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ; (см. текст в предыдущей редакции) 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Здравствуйте. Нет, без каких-либо оснований Вас не могут уволить. В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса увольнение допускаются только в случаях, предусмотренных трудовым кодексом.

Когда переименовалась должность заместитель директора по хозяйственной части, в должность за по ахч?

Доброго времени суток! Приказ издавайте, внесите изменените в штатное расписание вашей организации Всегда рады помочь! Удачи Вам.

В Гражданском кодексе есть понятие "единоличный исполнительный орган" директор и всё. А что касается замов, то это или смотрите специальное законодательство именно про Вашу организации (такое может быть, например о научной деятельности) или эта должность (зам) вообще не регулируется в законе, т.е. как напишите в уставе - так и будет.

Доброго времени суток! Переименовывайте в штатном расписании путем издания приказа. Разрабатывайте должностную инструкцию всего хорошего.

Добрый день! Приказ соответствующий по организации издали и переименовали должность. В штатном расписании Вашей организации соответственно Ваша должность тоже будет по другому называться.

Работаю заместителем директора по АХЧ в учреждении на 1 ставку, пытаются вменить обязанности Контрактного управляющего, объясняя это тем, что в должностных обязанностях написана работа с Контрактами, как с этим быть ведь с 01 июля 2016 года в силу вступили Профстандарты? Но у нас в учреждении они почему то не действуют?

Вменить обязанности нельзя. Нужно руководствуется вашей должностной инструкцией, контрактный управляющий обязан осуществлять следующие функции: разработка планов закупок и планов-графиков; извещение о планируемых закупках; осуществление закупок; участие в рассмотрении жалоб на процедуру закупки; предоставление консультаций поставщикам.

Может ли заместитель директора по АХЧ быть без высшего образования?

Может ли заместитель директора по АХЧ быть без высшего образования?-Вообще для каждой должности присутствуют свои нормативные требования. Сомневаюсь.

Смотрите квалификационный справочник профессий. Вообще-то в справочники к должностям такого уровня указаны требования о наличии высшего образования.

Я работаю заместителем директора по АХЧ, также исполняю обязанности ответственного по БДД (механика). Имею ли я право на дополнительную оплату или дополнительный отпуск за выполнение обязанности механика?

Здравствуйте, в трудовом договоре должны быть указаны ваши обязанности. Если обязанности механика не оговорены в нем, то они должны быть возложены на вас приказом работодателя с указанием суммы дополнительной оплаты. Если такого приказа нет и вы все-таки выполняете обязанности механика, то тут на ваш выбор либо продолжайте выполнять их на общественных началах, либо обратитесь к работодателю с просьбой оформить это в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.

Принимаю специалиста на должность заместителя директора по АХЧ с выполнением обязанностей по организации и ведению госзакупок (по сути - обязанности контрактного управляющего). Достаточно ли указать эти функции в трудовом договоре или необходим приказ о возложении обязанностей КУ и две должностные инструкции: на зама по АХЧ стандартная и на КУ?

Здравствуйте. Все должностные обязанности необходимо прописать в ОДНОМ трудовом договоре и в должностной инструкции данного лица.

Я директор школы-интерната может ли мой супруг работать заместителем директора по АХЧ?

Нет не может, так как эта должность подчинена директору и возникнет конфликт интересов на работе. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации не может - конфликт интересов Удачи Вам и всего доброго!

Доброго времени суток! В законе предусмотрено такое понятие как "конфликт интересов" - именно по этой причине ваш супруг не может быть принят на работу заместителем директора.

Здравствуйте! При таких условиях не может работать в должности заместителя по АХЧ, поскольку он будет подчиняться напрямую Вам, что недопустимо.

Я работаю в школе по основной должности заместителем директора по АХЧ и при этом веду уроки 14 часов. Т.к. зам. директора не является пед. работником, могу ли я рассчитывать на дополнительный льготный отпуск, и входят ли 14 часов в пед стаж? И как рассчитываются отпускные? По среднему? Или со мной надо было заключать 2 договора-на зама и на учителя? Спасибо.

Если вы преподаете не в начальной школе, то педстаж вам не идет. Так как нужна полная ставка 18 часов, но полную ставку при наличии должности завуча вам не дадут, так как это будет противоречить трудовому законодательству. Поэтмоу нужно выбирать, либо административная должность либо педстаж.

Работаю в школе заместителем директора по ахч, сейчас нахожусь в положении, в отпуск в этом году еще не ходила, но также я получаю впервые высшее образование, могу ли я взять сначала ежегодный отпуск, потом учебный отпуск и уйти в декрет?

да вы можете. все эти права гарантированы Вам Трудовым кодексом РФ

Сокращаем должность завхоза в школе. Вводим должность заместителя директора по АХЧ. Обязанности практически те же. Школа малокомплектная. Боюсь что сокращение суд признает фиктивным. Может лучше не вводить новую должность, а обязанности завхоза распределить между работниками (бухгалтер, ст. кочегар, медсестра, директор)?

Здравствуйте! Не забывайте, при проведении мероприятий связанных с сокращением численности или штата организации, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

И правильно опасаетесь. Существует судебная практика, согласно которой увольнение в подобной ситуации является неправомерным. Вывод основан на том, что если в процессе сокращения штата в штатное расписание вводится новая должность, обязанности по которой аналогичны обязанностям по исключаемой должности, то у работодателя отсутствуют основания для увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ , поскольку фактического сокращения штата не происходит.

Мне 49 лет. Я работаю в организации без двух недель заместителем директора по АХЧ. Месяц назад ввели должность заведующего хозяйством и приняли на нее военного пенсионера. Вчера издали указ о сокращении моей должности, о чем вчера я расписался в приказе. У меня на содержании малолетняя дочь и неработающая жена. Имею ли я преимущества остаться на работе перед пенсионером?

Нет, к сожалению, так как пенсионер работает по другой должности.

Здравствуйте. Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Директор школы берет заместителем по АХЧ своего мужа, правомерно ли это.

Ограничений при принятии на работу супруга в данном случае не имеется.

Работаю заместителем директора по ахч, и 0.5 ставки совместительство учителя физкультуры, мне положен отпуск 28 дней как заму. А как учителю 56 дней не положен?

положен отпуск 56 дней независимо от размера ставки учителя.

В общем ситуация: есть ООО, один учред и директор. Директор хочет передать право подписи договоров третьему лицуЭто лицо в штат оформлять не охото, так как это сулит геморроем с отчетами, ну и опять же дополнительные ненужные налоги. Может ли генеральный директор работать по совместительству PSS: Ну если очень хочется должность - ну пишите в договорах любую, хоть зам директора, хоть президент - ни разу ни один контрагент не спрашивал трудовой договор(да и не положено ему).А в налоговую не подавайте сведения - как писал выше не портите свои показатели. Страховые агенты, к примеру, являются внештатными сотрудниками без оклада, ВОобще-то с ними обычно заключаются гражданско-правовые договоры - агентские. Хотя и по трудовым договорам они тоже работают. вместе с тем имеют доверенность за подписание договоров Совершенно конкретных договоров страхования.

Внешний совместитель на должность заместитель директора

Однако это все-таки спорный момент, поэтому будьте готовы, что трудовые инспекторы не согласятся с такой точкой зрения. Итак, согласно пункту 2 статьи 6 Федерального закона от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее – Закон № 129-ФЗ) руководители организаций в зависимости от объема учетной работы имеют право:

• учредить бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером;
• ввести в штат должность бухгалтера;
• передать на договорных началах ведение бухгалтерского учета централизованной бухгалтерии, специализированной организации или бухгалтеру-специалисту;
• вести бухгалтерский учет лично.

Таким образом, возможность руководителя организации лично вести бухгалтерский учет прямо предусмотрена законом, и, следовательно, совсем не обязательно иметь в штате организации главного бухгалтера.

Как оформить заместителя директора предприятия по совмещению

Содержание

• Лица, не имеющие права работать по совместительству
• Прием на работу генерального директора по совместительству
  • Пакет документов, необходимый для оформления директора по совместительству
• Трудовой договор с генеральным директором по совместительству

Работа по совместительству – часто используемый вариант трудоустройства. Это реальная возможность в полной мере реализовать свой творческий и трудовой потенциал. Далее рассмотрим, все ли граждане могут воспользоваться данной возможностью, и может ли генеральный директор работать по совместительству.

Может ли генеральный директор работать по совместительству в другой компании?

В этой же инструкции сказано, что если руководитель юридического лица лично ведет бухгалтерский учет (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации), то в карточке проставляется собственноручная подпись (подписи) лица (лиц), наделенных правом только первой подписи. При этом в карточке в поле «Вторая подпись» указывается, что лицо, наделенное правом второй подписи, отсутствует. Классический и оптимальный варианты оформления Общее правило оформления совмещения таково.

Генеральный директор издает приказ о вступлении в должность и возложении на себя обязанностей главного бухгалтера. В его трудовом договоре фиксируется условие ­о совмещении и размер доплат за такое совмещение.

Назначение на должность зам. генерального директора

Отметим, что Определением Кассационной коллегии Верховного Суда Российской Федерации от 25.03.2003 N КАС 03-90 из данного пункта было изъято ограничение в отношении руководителей структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей, а Решением Верховного Суда Российской Федерации от 20.10.2003 — в части главных специалистов, а ограничение в части руководителей осталось. Поэтому установить для заместителя директора по финансовым вопросам совмещение должности главного бухгалтера в настоящее время невозможно.Законодательное ограничение на внутреннее совместительство, как было сказано, отсутствует. При оформлении внутреннего совместительства необходимо учитывать следующее.

Чтобы установить совместительство (внутреннее или внешнее), необходимо заключить другой (новый и отдельный) трудовой договор.

Совмещение и совместительство генерального директора

При этом размеры доплаты за совмещение профессий (должностей) работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности), устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (ст.151 ТК РФ).Поскольку главный бухгалтер и заместитель директора по финансовым вопросам, очевидно, разные должности, то отсутствуют формальные препятствия к организации в этой ситуации совместительства. Как оформить заместителя директора предприятия по совмещению С другой стороны, доверенность(с указанием конкретных полномочий) можно выписать на любого человека (и даже организацию), не обязательно в штате.

Как оформить трудовой договор с директором по совместительству (образец)? Совместительство по своей сути является еще одной работой лица и предусматривает заключение с сотрудником трудового договора (далее - ТД). Запись в трудовую книжку при этом вносится только по желанию совместителя (см. абз. 5 ст. 66 ТК РФ). Сам ТД в рамках совместительства по содержанию очень похож на аналогичный документ, пописываемый при трудоустройстве на основную работу.
Основное отличие - в ТД по совместительству обязательно включается указание на то, что трудовая деятельность осуществляется именно на условиях совместительства (абз. 4 ст. 282 ТК РФ). Если речь идет о внутреннем совместительстве или совместительстве в организации, в которой трудоустраивающийся директор также является и единственным учредителем, то в этом случае, по мнению Роструда РФ, заключать ТД не нужно (см.

Важно

В первую очередь это связанно именно со спецификой выполнения определенных должностных обязанностей. Особенно важно изучить принцип составления трудового соглашения с таким работником. Аналогичным образом обстоят дела с договором с заместителем генерального директора.

Так как такое должностное лицо подпадает под действие законодательных актов, разработанных непосредственно для генерального директора. Чтобы разобраться, можно ли принять в конкретном случае генерального по совместительству, стоит заранее рассмотреть следующие основополагающие вопросы:

• основные понятия;
• принципа работы на должности;
• законные основания.

Основные понятия Чтобы верно понять положения нормативно-правовых документов, необходимо будет в обязательном порядке заранее с ними ознакомиться.

Можно ли зам директора оформить как внешнего

Трудовой договор по совместительству, образец которого представлен ниже, должен содержать упоминание в тексте вида трудоустройства – по совместительству (ст. 282 ТК РФ). Данное положение касается только внешнего совместительства. При работе по внутреннему совместительству или в случае, когда директор является и единственным учредителем компании, оформление трудового договора не обязательно (Письмо Роструда №177-6-1 от 06.03.2013 года). Под термином «работник» понимается физическое лицо, которое за определенную плату выполняет некоторые обязанности, отраженные в заключенном трудовом соглашении. Генеральный директор также является наемным работником в большинстве случаев. Но иногда он же может быть единственным учредителем предприятия или же одним из нескольких.
В таком случае трудоустройство по совместительству также допускается.

Срок окончания действия соглашения следует прописать так: «До выхода из отпуска ведущего бухгалтера» или «До появления нового сотрудника по профессии ведущего бухгалтера». Заверьте документ подписями директора организации и работника, печатью предприятия. 4 Составьте приказ о совмещении на основании дополнительного соглашения. Укажите в документе фамилию, имя, отчество заместителя директора, а также название должности, которая будет являться для него совмещением.

В соответствии с соглашением впишите размер доплаты за выполнение трудовой функции ведущего бухгалтера, срок, на который это устанавливается. Заверьте приказ подписью руководителя предприятия, печатью компании. Ознакомьте заместителя директора с документом.

Внимание

Заметим, что условие о совмещении профессий (должностей) предусматривается в том же трудовом договоре, причем изначально, так как совмещение заключается в том, что работник помимо своей основной выполняет еще и другую работу, и все это - в пределах установленной для основной работы продолжительности рабочего времени, т.е. за счет повышения интенсивности (уплотнения) работы в течение рабочего дня. Прием на работу совместителя (как внутреннего, так и внешнего) автоматически означает замещение соответствующей вакантной должности. При совмещении должностей это не требуется, так как должностные обязанности «растворяются» (распределяются) на других работников.Подробнее читайте в этой статье Трудовой договор при трудоустройстве по совместительству может быть как срочным (на ограниченный период времени), так и бессрочным.

Его оформление является стандартным, но имеет важную особенность.
Однако в данном случае должность главного бухгалтера уже должна быть предусмотрена штатным расписанием, а факт исполнения его обязанностей директором следует закрепить в приказе по организации. Кроме того, в трудовом договоре с генеральным директором должен быть предусмотрен отдельный пункт о том, ­что он исполняет обязанности главного бухгалтера (статья 57 ТК РФ). Обратите внимание: если в штатном расписании будет предусмотрена только должность бухгалтера, то в отношении организации будет применяться подпункт «б» пункта 2 статьи 6 Закона № 129-ФЗ.
То есть нести ответственность за ведение бухгалтерского учета будет принятый на работу бухгалтер. Кроме того, все денежные и расчетные документы, а также финансовые и кредитные обязательства организации будут недействительны без его подписи (пункты 1–3 статьи 7 Закона № 129-ФЗ).